Ley del teletrabajo: guía completa en 2023

Estos son los puntos más importantes de la nueva Ley del Teletrabajo 10/2021, 9 de Junio:

1. Se aplicará cuando al menos un 30% de la jornada semanal durante 3 meses se realice en remoto. En el caso de tener un contrato de menor duración, lo anterior se aplicará a la parte proporcional del contrato.
2. El teletrabajo no puede ser obligatorio, la denegación de esta modalidad de trabajo no puede ser motivo de despido (artículo 5.1 de la ley 10/2021).

3. El teletrabajo deberá quedar reflejado en un acuerdo por escrito, nunca de forma verbal (Artículo 6 de la ley 10/2021).

4. El teletrabajo no podrá ser motivo de modificación de las condiciones laborales, ni en salario ni en forma.

5. No se podrá despedir si el empleado no se adapta, de hecho el empleado tiene derecho a recibir formación referente a esta modalidad de trabajo (Artículo 9 de la Ley 10/2021 9 de Junio)..

6. Se tendrán los mismos derechos y deberes que los trabajadores presenciales.

7. Habrá flexibilidad del horario (se respetarán los tiempos de disponibilidad obligatoria y descansos).

8. Se contará con el registro de horario de jornada y control por parte de la empresa. En el artículo 22 de la Ley 10/2021 se establece que la empresa puede adoptar medidas de vigilancia y control siempre y cuando no invadan la intimidad del trabajador ni se instalen en sus equipos personales.

9. Los equipos necesarios para la actividad laboral en remoto serán sufragados por la empresa.

10. La negociación colectiva establecerá en cada caso la compensación de los gastos derivados.

11. Derecho a la prevención de riesgos laborales; el área de teletrabajo podrá ser analizada por un equipo de prevención de riesgos laborales de cara a preservar la salud del trabajador. Artículos 15 y 16, también dispuesto en la leo 31/1995 (es una extensión de dicha ley a la modalidad de trabajo a distancia).

12. Derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo. Los horarios laborales deben estar precisamente reflejados en el acuerdo de teletrabajo y el trabajador no estará obligado en ningún caso a permanecer localizable fuera de dicho horario.
13. Para relaciones laborales ya reguladas, existe un periodo transitorio de un año prorrogable a tres.

Has de tener en cuenta que, si te has visto abocado al teletrabajo por las circunstancias de la pandemia de la Covid19, aunque esta ley no te afecte, sí tienes que saber que las empresas tienen la obligación de dotarte de herramientas y medios necesarios para desarrollar tu trabajo en casa. Y la compensación de los gastos deben ser pactados en la negociación colectiva.

Es un hecho que el teletrabajo eficientemente desarrollado genera ventajas para el trabajador como ahorro de tiempo y mejora de la productividad. El ahorro de tiempo implica a su vez un mejor descanso, conciliación familiar y reducción de gastos en desplazamiento, con un consecuente ahorro económico. Además, de una mayor implicación y rendimiento laboral.

La regulación viene a poner freno a lo que se ha llamado el tecnoestrés. Producido por la ansiedad generada por la pérdida de horarios, disponibilidad sin límites, aislamiento social y psicológico. La ley del teletrabajo también marca límites necesarios en cuando a la obligación por parte de la empresa de proporcionar y sufragar los gastos derivados de los equipos informáticos y herramientas digitales necesarias para que el trabajador lleve a cabo su actividad laboral.